Hallo!

kennst du gute Führungskräfte? Nun, Menschen die wirklich gut führen können finden man nicht nur auf der Arbeit, sondern sicherlich auch in Familien, in Vereinen und in vielen anderen Schichten der Gesellschaft. Solche Menschen sind gefragt. Sie sind wichtig. Darum schätzen wir wirklich gute Anführer. Andere Menschen optimal zu führen ist eine Kunst und erfordert Können, Geschick und Gefühl. Doch die interessantere Frage ist, wie führst du dich? Welchen Führungsstil übst du auf dich aus? Bist du eine gute Führungskraft dir gegenüber?

Zurück zu unserem Märchen: Ich hoffe, du hast mittlerweile deine Absichtserklärung geschrieben. Denk dran: Hier geht es um dich und deine Zukunft. Du beantwortest damit die Frage, auf welche Art und Weise du weiterhin in deinen inneren Wachstum investieren möchtest. 

Im nächsten Abschnitt werde ich dir dann die Reaktion des Volkes auf deine Absichtserklärung mitteilen. Dem Volk ist es nämlich wichtig, dass du weiterhin in deinen Charakter investierst und stetig in die Rolle der weisen Majestät hinein wächst. 

Ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle ist die Führung. Das Königreich braucht eine optimale Führung, um weiterhin Richtung Einigkeit, Einheit und Fülle zu schreiten. Doch wie sieht so eine "optimale Führung" bloß aus? Glücklicherweise hat die Bevölkerung hierauf eine Antwort. Das Volk hat nämlich schon viele Majestäten durchlebt. Alle Stimmen haben aus diesen Erfahrungen gelernt und wissen, welchen Art von Führung sie bevorzugen. Das Volk favorisiert dementsprechend einen bestimmten Führungsstil, der aus einer Balance zwischen "Vertrauen" und "Verantwortung" besteht. 

Diese zwei Komponenten müssen in jeder Majestät gut entwickelt sein, um das Königreich - vor allem in schwierigen Zeiten - gut führen zu können. Was genau hier mit "Verantwortung" und "Vertrauen" gemeint ist und wie du die Balance zwischen ihnen nutzen kannst, um einen optimalen Führungsstil zu erreichen, werden wir in diesem Kapitel besprechen. Hier geht es zu dem heutigen Abschnitt.

Fühl dich umarmt,

Andrej